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ESPACE RECRUTEUR : Référencer vos offres d'emploi

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Grâce à nos solutions de publicité online, nous vous proposons de communiquer sur nos formats publicitaires IAB, à l'incentive, au lead ou au CPM.

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Diffusion d'offres d'emploi.
Recrutez maintenant.

123-emplois.com référence vos offres d'emploi et vous assure une visibilité auprès de candidats ciblés désireux de postuler à vos recrutements.

Comment faire ?
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Trouvez des candidats rapidement !

Grâce à ce système, les candidats postulent sur votre site, sans resaisie d'annonce, sans modifier votre système de gestion des candidatures, tout en assurant une parfaite visibilité sur votre public concerné. schema de referencement offres d'emploi

Vous recrutez : Faites le savoir !

	123-emplois.com s'adresse à : - Aux site de recrutement, jobboard et cabinets de recrutement - Aux entreprises qui disposent d'un site RH de diffusion d'offres d'emploi. - et plus généralement à toutes les structures qui diffusent des offres d'emploi sur internet.
	Dans quelles langues : 123-emplois.com peut référencer les offres d'emploi dans 68 langues et plus de 200 pays. Nous avons donnés la priorité à l'Europe mais les candidats consultent aussi des offres à l'international. Evidement les annonces en Français sont les bienvenues !
	Comment trouver vos annonces référencées : Les candidats effectuent des recherches par mot-clé, par ville, par pays, par métier, etc. Vos offres sont visibles dès l'instant ou elles contiennent les mots recherchés par le candidat. L'ordre d'affichage des annonces est calculé par un algorithme intégrant plus de 200 paramètres.

Référencez vos offres d'emploi, facilement !

	Créez vos flux d'annonces à référencer : Vous mettez, sur votre site, un flux d'annonces disponibles que nous collectons à période régulière. Ce flux dispose d'un format de type XML (voir ci-dessous) et contient toutes les offres d'emploi que vous souhaitez diffuser. Ces annonces doivent être actives et contenir des liens profonds vers chacune de vos annonces. Au préalable, créez votre compte entreprise. Pour en savoir plus, télécharger notre notice technique Les flux de type RSS ne sont pas acceptés (parce que contenant peu d'information (RSS signifie Really Simple Syndication..).
	Web crawling Emploi : Bien qu'à priori simple, l'indexation directe de vos offres d'emploi depuis votre site web est probablement le système le moins abouti et le moins stable de référencement annonces. Nous ne le proposons donc pas.
	Compte ENTREPRISE : Votre espace entreprise contient toutes les informations sur les flux, les statistiques ainsi que les éléments de facturation.
	Tracking POST CLIC : Vous pouvez paramétrer un tracker externe à 123-emploi pour comptabiliser, de façon transparente et contradictoire, les clics effectués par les internautes sur 123-emplois.com. Soyez concient que les logiciels de statistiques de trafic exploitant les logs de votre serveur web (Xiti ou Analytics par exemple) ne sont pas forcement fiables sur l'analyse des liens référents.

Un budget adapté à votre stratégie de recrutement

Référencement Test
	Ce Référencement Test est effectué afin d'évaluer le potentiel de 123-emplois.com pour vos différents flux d'annonces. La durée du test est généralement d'un mois.
Référencement à la performance (CPC)
	Le référencement à la performance vous garantie le prix juste par rapport à la performance de 123-emplois.com concernant vos flux d'annonces. Ce type d'abonnement est très intéressant si vos volumes d'annonces fluctuent énormement ou si vous faites du référencement occasionnel d'offres d'emploi.
Forfait mensuel Cappé
	Avec le forfait mensuel Cappé, vous bénéficiez d'une tarification au clic avantageuse ainsi que d'un plafond (Capping) en cas de surperformance de vos annonces, complèté d'un CPC au delà du plafond.
Forfait mensuel Fixe
	Le forfait mensuel est particulièrement adapté pour les recruteurs qui diffusent régulièrement des annonces et qui souhaitent optimiser leurs budgets communication online. Ce type d'abonnement propose un CPC attractif en contre-partie d'accord personnalisé (engagement en durée).

Questions fréquentes à propos du référencement emploi

Actualisation des offres ?

La mise à jour des offres est permanente. Quand une annonce n'est plus sur votre site, elle est supprimée automatiquement.

Peut-on postuler sur 123-emplois.com ?

En fait, un candidat postule directement sur votre site quand il clique sur le lien de l'offre d'emploi. Nous n'avons pas de formulaire de candidature en ligne.

Comment sont classées les annonces ?

Dans les catégories de métier, elles sont classées via un algorithme d'analyse du contenu de l'offre et de classification automatique.

Dans la recherche géographique, les annonces sont classées en fonction du lien de travail via un système de géolocalisation (sorte de GPS).

Dans la recherche par mot-clé, elles sont classées par ordre de pertinence de la recherche via un algorithme de tri intégrant plus de 200 paramètres.

Est-ce vraiment efficace ?

123-emplois.com est une très bonne alternative à l'achat de lien sponsorisé et un bon moyen de sourcing à la performance. Nos solutions s'intègrent parfaitement dans une stratégie de recrutement parce que nos budgets sont liés à notre performance. Vous ne payez que pour ce que nous avons réalisés.

Besoin d'aide ?

Vous ne savez pas comment faire, quel budget, quel moyen technique... Contactez notre équipe commerciale au 095.10.12.087 (prix d'un appel local)